Известно, что карьера женщины отличается от мужской. Этот факт признают как обыватели, так и профессионалы, занимающиеся изучением современного рынка труда.
Конечно, существуют яркие исключения, которые разрушают своим примером карьерного роста укоренившиеся стереотипы. Однако, это только в редких случаях.
По большей части случаев, в современных организациях женщинам намного сложнее сделать карьеру, нежели мужчинам. Как правило, женская мотивация к работе и карьерному росту существенно отличается от мужской. Иной даже женский стиль работы и путь продвижения по ступенькам карьерного роста.
Относительно женской карьеры в современных организациях, то на нее влияет огромное количество причин, как глобальных, так и индивидуальных. Иногда, различные семейные обстоятельства оказывают огромное влияние на карьерные успехи женщины и вынуждают дам прилагать нереальные усилия для того, чтобы немного продвинуться и занять более ответственную должность.
Однако часто женщина обвиняет саму себя за то, что ее карьера не развивается так быстро, как ожидалось. Вроде бы и работоспособность присутствует, и профессиональные навыки довольно высокие, а все равно приходиться долгое время оставаться в одной должности на привычном, и уже порядком надоевшем месте.
При этом в таком случае женщина не получает за свою работу не только морального, но и достаточного материального вознаграждения.
Как показали исследования в области рынка труда, достигнуть карьерных вершин женщина мешает недостаточно активная жизненная позиция, несправедливо заниженная самооценка, стремление к идеалу, излишняя эмоциональность, предательская честность, плохо расставленные приоритеты.
